Führungskräfte in der Pflege erfolgreich besetzen

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Fachkräftemangel in der Pflege- und Sozialbranche

Der demografische Wandel ist vor allem in der Pflege zu spüren. Durchschnittlich hat sich die Lebenserwartung der Menschen in den letzten 30 Jahren um 7 Jahre erhöht. Aktuell sind in Deutschland ca. 3,3 Millionen Menschen pflegebedürftig. Tendenz steigend, da mit zunehmendem Alter auch das Risiko schwerer Erkrankungen oder einer Pflegebedürftigkeit zunehmen.

2015 waren ca. 30.000 Stellen in der Pflege unbesetzt und die Nachfrage nach qualifizierten Pflegefachkräften wird in den nächsten Jahren noch weiter steigen. Somit ist es umso wichtiger heute gut ausgebildete Fachkräfte zu finden und diese auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Es werden Führungskräfte benötigt, die nicht nur gut ausgebildet sind, sondern ihre Mitarbeitern fordern, fördern und motivieren können.

Pflege braucht starke Führung – wir finden sie

Demografischer Wandel, hoher Krankenstand, zunehmende Anforderungen – ohne verlässliche und kompetente Führung leidet nicht nur das Team, sondern auch die Versorgungsqualität. Gleichzeitig ist der Markt für qualifizierte Leitungskräfte in der Pflege wie leergefegt.
Mit gezielter Direktansprache, Branchenverständnis und einem exklusiven Kandidatennetzwerk findet Sinceritas genau die Persönlichkeiten, die Ihre Einrichtung langfristig stärken.

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Unser Vorgehen: Diskret. Zielgerichtet. Passgenau.

1. Aufnahme Ihrer Anforderungen
   Gemeinsames Briefing zu Führungsspanne, Trägerstruktur, Herausforderungen & Kultur
2. Direktansprache & Active Sourcing
   Persönliche Ansprache aktiv & passiv suchender Leitungskräfte
3. Eignung & Persönlichkeit im Blick
   Vorauswahl nach Führungserfahrung, Soft Skills & Wertematch
4. Präsentation & Begleitung bis zur Einstellung
   Enge Abstimmung mit HR & Einrichtungsleitung, inklusive Interviewkoordination
   

Warum Sinceritas bei Führungspositionen in der Pflege?

• Branchenspezialisierung: Pflege, Gesundheit & Soziales im Fokus
• Vertraulichkeit: Diskrete Ansprache auch bei Besetzungen im laufenden Betrieb
• Beratung auf Augenhöhe: Wir kennen den Alltag in Trägerstrukturen
• Qualität statt Quantität: Nur handverlesene, vorqualifizierte Kandidat:innen

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