Im Bereich Executive Search unterstützen wir Sie den passenden Kandidaten für Ihre offene Position in Festanstellung zu finden. Neben dem klassischen Active Sourcing (der Direktansprache von Kandidaten) mit unserem eigens entwickelten Algorithmus nutzen wir zudem unser Netzwerk basierend aus über 450.000 Kandidaten und schalten die Position auf mehr als 20 Stellenportalen. Dadurch besetzen wir in 80% der Fälle Ihre offene Position innerhalb von 3 Monaten.
Vor jeder Suche erstellen wir eine unverbindliche und kostenfreie Marktanalyse, um Ihnen einen Überblick und eine Einschätzung zur Besetzbarkeit und zur Dauer der Suche geben zu können.
In unseren zweistufigen Interviews prüfen wir nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Eignung des Kandidaten, damit der Kandidat zu Ihrer Unternehmenskultur passt und Ihnen langfristig erhalten bleibt. Alle unsere Recruiter verfügen über einen Hintergrund im Gesundheitswesen und können daher die Kandidaten exzellent vorqualifizieren.
In unseren zweiwöchigen Jour Fixes werden Sie über den Stand der Suche informiert. Sie erhalten dafür ein Partnerreporting mit den aktuellen Zahlen zur Suche. Basierend auf dieser Auswertung können wir die Suche jederzeit anpassen und stützen diese Entscheidung auf fundierte Daten.
Sie bekommen nur passende Kandidaten vorgestellt, die von uns qualifiziert wurden und sparen sich dadurch viel Zeit Bewerbungen zu sichten.
In einem kurzen Telefonat lernen Sie unsere Arbeitsweise und unseren Algorithmus gestützten Prozess besser kennen. Wir erhalten einen Überblick über Ihre personellen Herausforderungen. Im Anschluss vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Kennenlernen. Für das Treffen erstellen wir eine kostenlose Marktanalyse zu Ihrer offenen Position. Sie erhalten dadurch ein ehrliches Feedback zur Machbarkeit der Suche und einen Eindruck erster idealer Kandidatenprofile.
Entscheiden Sie sich für die Suche kommt einer unser Recruiting-Experten bei Ihnen persönlich vorbei und bespricht mit Ihnen Ihre Anforderungen an den Kandidaten - fachlich sowie persönlich.
Nach dem Briefing bei Ihnen vor Ort suchen unsere Life Sciences Experten in unserer internen Datenbank mit über 450.000 Kandidaten sowie auf über 20 verschiedenen Kanälen nach passenden Kandidaten. Unser eigens entwickelter Algorithmus findet auch im Netz versteckte Kandidaten mit speziellen Profilen im Gesundheitswesen und der Life Sciences Branche.
Unsere Recruiter führen mit den besten Kandidaten erste Interviews. Sollte ein Kandidat fachlich, aber auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen, erhalten Sie einen exklusiven vertraulichen Bericht, der Ihnen einen Überblick über die Qualifikation des Kandidaten verschafft. Durch die einheitliche Struktur können Sie verschiedenen Profile optimal vergleichen. In 90 Prozent der Fälle lernen Sie erste spannende Kandidaten in nur 30 Tagen kennen.
Sollten Sie einen der vorgestellten Kandidaten kennenlernen möchten, durchläuft der Kandidat Ihren internen Interviewprozess. Sie alleine entscheiden, wen Sie einstellen möchten. Gerne übernehmen wir dafür die Terminkoordination mit dem Kandidaten und unterstützen bei der Gehaltsverhandlung.
Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, dann wenden Sie sich gerne direkt an das Team von Frau Strache unter network@sinceritas.com oder schauen Sie in unserem Stellenportal nach einer passenden Position.