Partnerschaftliche Zusammenarbeit
  • Persönliches Briefing um ein tiefes Verständnis Ihrer Unternehmenskultur zu erlangen
  • Intensiver Beratungsansatz und höchste Vertraulichkeit
Maximale Flexibilität
  • Hohe Kosteneffizienz und Transparenz durch flexible Entscheidung über den Zeitraum und die Stundenanzahl
  • Je nach Bedarf unterstützt ein Recruiter oder ein ganzes Team bei verschiedensten Aufgaben
Expertise im Gesundheitswesen
  • Spezialisierte Recruiting Teams kommunizieren mit den Kandidaten auf Augenhöhe und verstehen Ihre Erwartungen
  • Themenübergreifende Kompetenz unserer Recruiter:innen

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Beim RPO unterstützt Sie einer unserer Recruiter bei Ihren alltäglichen Aufgaben im Personalwesen (z.B. administrative Aufgaben, Bewerbermanagement, Durchführung von Interviews, Management des Bewerber-Prozesses) oder auch bei Sonderprojekten. Der/die Recruiter:in wird dabei Teil Ihres HR-Teams. Durch die branchenspezifischen Kenntnisse unserer Recruiter fügen sie sich nahtlos in Ihre Unternehmensstruktur ein. Sie können dabei flexibel über die Aufgaben sowie die Stundenanzahl und den Zeitraum entscheiden.

Dies ist zum Beispiel sinnvoll, wenn Sie sehr zeitnah und kurzfristig zusätzliche Unterstützung in Ihrem Personalteam benötigen, innerhalb kürzester Zeit viele Positionen besetzen möchten oder das Unternehmen keine Kapazität hat, einen ausführlichen Interview- und/oder Onboarding-Prozess mit neuen Mitarbeiter:innen durchzuführen.

Unsere Expert:innen können dann so lange für unsere Kund:innen tätig sein, bis die betreffenden Prozesse und Ressourcen intern aufgebaut wurden. Auf diese Art und Weise können Unternehmen sehr schnell und effizient mit der Personalsuche starten und parallel die nötigen langfristigen Strukturen selbst aufbauen. Durch feste Tagessätze sind die Kosten gut planbar.

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Vorgehensweise

So funktioniert unser Executive Search

Ihr Bedarf

In einem kurzen Telefonat lernen Sie unsere Arbeitsweise und unseren Algorithmus gestützten Prozess besser kennen. Wir erhalten einen Überblick über Ihre personellen Herausforderungen. Im Anschluss vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Kennenlernen. Für das Treffen erstellen wir eine kostenlose Marktanalyse zu Ihrer offenen Position. Sie erhalten dadurch ein ehrliches Feedback zur Machbarkeit der Suche und einen Eindruck erster idealer Kandidatenprofile.

Briefing

Entscheiden Sie sich für die Suche kommt einer unser Recruiting-Experten bei Ihnen persönlich vorbei und bespricht mit Ihnen Ihre Anforderungen an den Kandidaten - fachlich sowie persönlich.

Unser Algorithmus und die Kandidaten

Nach dem Briefing bei Ihnen vor Ort suchen unsere Life Sciences Experten in unserer internen Datenbank mit über 450.000 Kandidaten sowie auf über 20 verschiedenen Kanälen nach passenden Kandidaten. Unser eigens entwickelter Algorithmus findet auch im Netz versteckte Kandidaten mit speziellen Profilen im Gesundheitswesen und der Life Sciences Branche.

Qualifizierung

Unsere Recruiter führen mit den besten Kandidaten erste Interviews. Sollte ein Kandidat fachlich, aber auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen, erhalten Sie einen exklusiven vertraulichen Bericht, der Ihnen einen Überblick über die Qualifikation des Kandidaten verschafft. Durch die einheitliche Struktur können Sie verschiedenen Profile optimal vergleichen. In 90 Prozent der Fälle lernen Sie erste spannende Kandidaten in nur 30 Tagen kennen.

Einstellung

Sollten Sie einen der vorgestellten Kandidaten kennenlernen möchten, durchläuft der Kandidat Ihren internen Interviewprozess. Sie alleine entscheiden, wen Sie einstellen möchten. Gerne übernehmen wir dafür die Terminkoordination mit dem Kandidaten und unterstützen bei der Gehaltsverhandlung.

Auszüge aus unseren Referenzen
Nico Breidenbach
Chief Product Officer - Ysura
Sinceritas hat uns erfolgreich dabei geholfen, schnell passende Kandidaten zu finden

Die Suche nach qualifiziertem Personal stellte sich für uns zunehmend als große Herausforderung dar. Durch die Kooperation mit Sinceritas konnten wir von einer umfangreichen Datenbank aus potentiellen Kandidaten profitieren und unsere offene Stelle als Senior Project Manager erfolgreich besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ellen Laas
COO - PlantTec Medical
Professionelle Stellenbesetzung innerhalb kurzer Zeit

„Die Zusammenarbeit mit Sinceritas war sehr gut und professionell. Der Service hat mich von Anfang an überzeugt und der Stand der Suche wurde durchgehend klar kommuniziert."

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Markus Knittel
Inhaber Gemeinschaftspraxis Innere Medizin Witten
Intensive Einbindung in den Recruitingprozess  

"Bei Sinceritas haben wir uns sehr gut aufgehoben gefühlt. Besonders die intensive Betreuung und der regelmäßige Austausch führten zu einer angenehmen Kommunikation und einer transparenten Vorgehensweise, sodass wir stets auf dem Laufenden gehalten wurden. “

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ingo Fraedrich
VetZ - Geschäftsführung
Alle Erwartungen erfüllt

“Professionell und kundenorientiert! Ich bin mit dem Ergebnis sehr zufrieden. Vielen Dank an das Sinceritas-Team!“

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Mark Kugel
Co-Founder & CCO - Yuri

„Das Team hat uns über den gesamten Prozess hervorragend begleitet, eine beeindruckende Zahl an Profilen gescreent und am Ende mehrere sehr spannende Kandidat*innen vorgeschlagen. Wir sind mit unserer eingestellten Chief Scientific Officer mehr als zufrieden. Vielen Dank!“

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Katharina Höhne
Geschäftsführerin - CARECOS Kosmetik
Die Zusammenarbeit mit Sinceritas war geprägt durch hohe Professionalität kombiniert mit einer tollen Absprache.

"Als wir in der Suche auf verschiedene Barrieren stießen, haben wir schnell und auch mehrfach Ansätze angepasst und verändert, der Dialog war sehr präsent. Und im Resultat haben wir einen großartigen Kandidaten eingestellt."

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Klaus-Dieter Ziel
Geschäftsführer - MEDCERT
Ich würde in Zukunft jederzeit wieder mit Sinceritas zusammenarbeiten

"Ich fühlte mich sehr gut betreut und kann Sinceritas auf jeden Fall weiterempfehlen, auch für sehr spezielle Suchen. Der gesamte Prozess lief problemlos ab und ich bin froh, dass ich mich bei der Kandidatensuche auf fachliche Experten verlassen konnte."

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Nico Breidenbach
Chief Product Officer - Ysura
Sinceritas hat uns erfolgreich dabei geholfen, schnell passende Kandidaten zu finden

“Die Suche nach qualifiziertem Personal stellte sich für uns zunehmend als große Herausforderung dar. Durch die Kooperation mit Sinceritas konnten wir von einer umfangreichen Datenbank aus potentiellen Kandidaten profitieren und unsere offene Stelle als Senior Project Manager erfolgreich besetzen.”

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Stephan Köhler
Geschäftsführer - Privatklinik Dr. Amelung
Wir waren äußerst zufrieden

„Die Zusammenarbeit war von einer hohen Professionalität und Verbindlichkeit geprägt. Es war beeindruckend, wie schnell uns erste geeignete Kandidaten präsentiert und wir stets über den Stand der Suche informiert wurden. Gerne wieder.“

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Kontakt

Sind Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen?

Katharina List

+49 40 211 076 218k.list@sinceritas.com

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Inga Strache

+49 40 211 076 229network@sinceritas.com

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