Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Sinceritas ist Ihr Experte in der Personalberatung für Executive Search im Gesundheitswesen und der Life Sciences Industrie. Mit einem eigens entwickelten Algorithmus finden wir in 90 Prozent der Fälle für Sie schon in den ersten 30 Tagen kompetente Ärzte für Krankenhäuser, Medizinische Versorgungszentren, Rehazentren und niedergelassene Arztpraxen. Mit unserem innovativen Ansatz und jahrelanger Markt-Expertise greifen wir als Ihre Headhunter Spezialisten für Ärzte auf tausende potentielle Kandidaten in unserer stetig wachsenden Datenbank zu.
Weiterhin leistet Sinceritas unter anderem Active Sourcing, Direct Search, Employer Branding als auch die Auswahl der richtigen Soft Skills bei geeigneten Kandidaten.
- Persönliches Briefing um ein tiefes Verständnis Ihrer Unternehmenskultur zu erlangen
- Intensiver Beratungsansatz und höchste Vertraulichkeit
- Hohe Kosteneffizienz und Transparenz durch flexible Entscheidung über den Zeitraum und die Stundenanzahl
- Je nach Bedarf unterstützt ein Recruiter oder ein ganzes Team bei verschiedensten Aufgaben
- Spezialisierte Recruiting Teams kommunizieren mit den Kandidaten auf Augenhöhe und verstehen Ihre Erwartungen
- Themenübergreifende Kompetenz unserer Recruiter:innen
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Beim RPO unterstützt Sie einer unserer Recruiter:innen bei Ihren alltäglichen Aufgaben im Personalwesen (z.B. administrative Aufgaben, Bewerbermanagement, Durchführung von Interviews, Management des Bewerber-Prozesses) oder auch bei Sonderprojekten remote oder bei Ihnen vor Ort. Der/die Recruiter:in wird dabei Teil Ihres HR-Teams. Durch die branchenspezifischen Kenntnisse unserer Recruiter fügen sie sich nahtlos in Ihre Unternehmensstruktur ein. Sie können dabei flexibel über die Aufgaben sowie die Stundenanzahl und den Zeitraum entscheiden.
Dies ist zum Beispiel sinnvoll, wenn Sie sehr zeitnah und kurzfristig zusätzliche Unterstützung in Ihrem Personalteam benötigen, innerhalb kürzester Zeit viele Positionen besetzen möchten oder das Unternehmen keine Kapazität hat, einen ausführlichen Interview- und/oder Onboarding-Prozess mit neuen Mitarbeiter:innen durchzuführen.
Unsere Expert:innen können dann so lange für unsere Kund:innen tätig sein, bis die betreffenden Prozesse und Ressourcen intern aufgebaut wurden. Auf diese Art und Weise können Unternehmen sehr schnell und effizient mit der Personalsuche starten und parallel die nötigen langfristigen Strukturen selbst aufbauen. Durch feste Tagessätze sind die Kosten gut planbar.
So funktioniert unser RPO
Ihr Bedarf
In einem kurzen Telefonat lernen Sie uns besser kennen und wir erhalten zugleich einen Überblick über Ihre personellen Herausforderungen. Wir besprechen die Details zur Zusammenarbeit u.a. Zeithorizont, Stundenanzahl und erste mögliche Aufgaben.
Briefing
Entscheiden Sie sich für die Zusammenarbeit vereinbaren wir ein erstes Kennenlernen mit unserem Recruiter. Sie führen uns in Ihre Unternehmenskultur und die Teamstruktur ein und wir besprechen dann auch im Detail die Aufgaben, die anfallen könnten.
Start der Zusammenarbeit
Der Recruiter arbeitet zu den vereinbarten Tagen und Zeiten als Teil Ihres Teams remote und bei Bedarf auch vor Ort und unterstützt Sie bei den von Ihnen übertragenen Aufgaben.
Kontakt
Sind Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Senden Sie uns eine Nachricht!
Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, dann wenden Sie sich gerne direkt an das Team von Frau Strache unter [email protected] oder schauen Sie in unserem Stellenportal nach einer passenden Position.