Das Performance Recruiting ist die klassische Ergänzung zur Executive Search Suche. Hierbei schalten wir Werbeanzeigen u.a. auf verschiedensten Social Media Plattformen wie z.B. Facebook, Instagram und Google. Durch verschiedene A/B-Tests prüfen wir welche Designs, Texte und Ansprachen am besten funktionieren und optimieren die Kampagnen basierend auf Conversion Rates und Kandidatenfeedback.
Die Bewerber beantworten erste Fragen zu Ihrer Qualifikation und Ihrer Wunschposition, die dann von unseren Recruitern in der Regel innerhalb von 10 Minuten kontaktiert werden und ein erstes Interview durchführen. Sollte der Kandidat zu einer offenen Position einer unserer Partner passen, leiten wir den Lebenslauf des Kandidaten oder einen Kurzbericht weiter.
Bei diesem Prozess ist Schnelligkeit gefragt. Daher erwarten wir diese auch von unseren Partnern. Eine schnelle Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten sowie ein schnelles Kennenlernen nach unserer Weiterleitung setzen wir voraus.
Wir stehen während des gesamten Prozesses als Ihre Berater zu Verfügung und fungieren als Bindeglied zwischen Kandidat und Unternehmen.
In einem kurzen Telefonat lernen Sie unsere Arbeitsweise und unseren Algorithmus gestützten Prozess besser kennen. Wir erhalten einen Überblick über Ihre personellen Herausforderungen. Im Anschluss vereinbaren wir einen Termin für ein kurzes Briefing der Position.
Entscheiden Sie sich für die Suche bespricht einer unser Experten mit Ihnen Ihre Anforderungen an den Kandidaten - fachlich sowie persönlich.
Im nächsten Schritt erstellen wir Zielgruppen-optimierte Werbeanzeigen, um die für Sie passenden Kandidaten anzusprechen und schalten diese an Ihrem Standort auf verschiedenen Social Media Plattformen wie z.B. Facebook, Instagram und Google. Durch verschiedene A/B-Tests prüfen wir welche Designs, Texte und Ansprachen am besten funktionieren und optimieren die Kampagnen basierend auf Conversion Rates und Kandidatenfeedback.
Bei einer Bewerbung führen unsere Recruiter mit dem Kandidaten innerhalb kürzester Zeit ein erstes Interview durch. Sollte ein Kandidat zu Ihrer offenen Position passen, erhalten Sie ein Kurzprofil bzw. den Lebenslauf des Kandidaten.
Sollten Sie einen der vorgestellten Kandidaten kennenlernen möchten, durchläuft der Kandidat Ihren internen Interviewprozess. Sie alleine entscheiden, wen Sie einstellen möchten.
Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, dann wenden Sie sich gerne direkt an das Team von Frau Strache unter network@sinceritas.com oder schauen Sie in unserem Stellenportal nach einer passenden Position.