Sie haben es mit Stellenschaltungen, Werbung und Social Media schon versucht? Wir nutzen andere Wege im Netz, um den perfekten Kandidaten für Sie zu finden. Mit unserem eigens entwickelten Algorithmus suchen wir auf über 20 verschiedenen Suchkanälen. Erste passende Kandidaten stellen wir Ihnen in 90 Prozent der Fälle bereits in den ersten 30 Tagen vor.
Vom Medizintechnik-Start-Up bis zum Großkonzern - wir gehen als Personalvermittlung gezielt auf Ihre Bedürfnisse ein. Mit unserer besonderen Herangehensweise finden wir passgenau für jede Position und Herausforderung in Ihrem Unternehmen die besten Mitarbeiter. Unser Team besteht aus Recruitern, die allesamt spezialisiert für die Vermittlung von Ärzten sind und durch jahrelange Expertise wissen, worauf es bei der Direktansprache mit Kandidaten ankommt.
In einem kurzen Telefonat lernen Sie unsere Arbeitsweise und unseren Algorithmus gestützten Prozess besser kennen. Wir erhalten einen Überblick über Ihre personellen Herausforderungen. Im Anschluss vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Kennenlernen. Für das Treffen erstellen wir eine kostenlose Marktanalyse zu Ihrer offenen Position. Sie erhalten dadurch ein ehrliches Feedback zur Machbarkeit der Suche und einen Eindruck erster idealer Kandidatenprofile.
Entscheiden Sie sich für die Suche kommt einer unser Recruiting-Experten bei Ihnen persönlich vorbei und bespricht mit Ihnen Ihre Anforderungen an den Kandidaten - fachlich sowie persönlich.
Nach dem Briefing bei Ihnen vor Ort suchen unsere Life Sciences Experten in unserer internen Datenbank mit über 450.000 Kandidaten sowie auf über 20 verschiedenen Kanälen nach passenden Kandidaten. Unser eigens entwickelter Algorithmus findet auch im Netz versteckte Kandidaten mit speziellen Profilen im Gesundheitswesen und der Life Sciences Branche.
Unsere Recruiter führen mit den besten Kandidaten erste Interviews. Sollte ein Kandidat fachlich, aber auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen, erhalten Sie einen exklusiven vertraulichen Bericht, der Ihnen einen Überblick über die Qualifikation des Kandidaten verschafft. Durch die einheitliche Struktur können Sie verschiedenen Profile optimal vergleichen. In 90 Prozent der Fälle lernen Sie erste spannende Kandidaten in nur 30 Tagen kennen.
Sollten Sie einen der vorgestellten Kandidaten kennenlernen möchten, durchläuft der Kandidat Ihren internen Interviewprozess. Sie alleine entscheiden, wen Sie einstellen möchten. Gerne übernehmen wir dafür die Terminkoordination mit dem Kandidaten und unterstützen bei der Gehaltsverhandlung.
Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, dann wenden Sie sich gerne direkt an das Team von Frau Strache unter network@sinceritas.com oder schauen Sie in unserem Stellenportal nach einer passenden Position.